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採用支援による新卒採用成功への道

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採用支援による新卒採用成功への道
ブログ紹介
新卒採用アウトソーシング採用代行)・新卒採用コンサルティング
などの新卒採用支援に関することを、ありのままに綴っています!

弊社の採用支援で、より多くの企業様のリクルート活動を成功へと
導けるよう邁進中。採用基準の明確化や採用力を高めることなどにおいても、
積極的に取り組んでいます。

新卒採用だけでなく、中途採用におきましても
採用アウトソーシング採用代行)・採用コンサルティングという
大きな2本の柱で、企業様にとってのトータルサポーターであり続けます!
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新卒採用/業務の効率化

2010/07/07 21:19
新卒採用の場面において、
「今年のテーマは効率化!」というお話をよくいただきました。

ひとことに「効率化」といっても、その手法は様々。
ですが、最も手っ取り早いのは業務の効率化ではないかと思います。

事務的業務をアウトソーシングさせることで、
業務の効率化、コストの削減につながるだけではなく
学生を見抜く・口説くというコア業務に専念することができます。

【主な代行業務】
説明会への動員、定員調整
選考日程の調整、問い合わせ対応・・・etc.

より高いレベルでの効率化を実現させませんか?


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新卒採用ニュース/ドタキャン…

2010/07/07 21:02
2012年度の採用が始まろうとしていますね。
2011年度の採用を振り返って・・・
今年は「参加率がよみにくいです」というお話を多くいただきました。


新卒学生対象の就職採用説明会に異変が起きている。予約はするが、「ドタキャン」する例が急増しているのだ。申し込みの半分程度しか来ないこともあるようで、企業の採用担当者も「予約できない学生が結構いるのに」と困惑している。

「例年『ドタキャン』はあるが、2011年卒は特に多いという印象だ」

東証一部上場の中堅鉄鋼メーカーの人事担当者は語る。2010年2月頃から採用活動を行っているが、20人の枠を用意してもその半分、10人しか説明会に来ないこともあった。「困るけど仕方ない」と、半ば諦め状態だ。

(中略)

就職情報会社の担当者は、2011年卒採用でドタキャンが増えている理由に、就職活動の激化があると指摘する。中々内定が出ないので学生も焦っており、エントリー数も例年より約40%も多いという。

「掲載すると、全然名前の知られていない中小企業に『こんなにも!』と思うほどエントリーが殺到します。ですが、学生も企業をランク分けしています。説明会はとりあえず予約するのですが、他の優先度の高い企業の説明会や選考があると、キャンセルを忘れてそっちに行ってしまうようです」

(省略)

[2010年6月21日 J-CASTニュース]



果たして、現在の採用方法のままで良いのか。
より良い就職活動方法があるのではないか。

かつて、リクルートが紙からWEBへと採用手法を変えたように、
抜本的な改革が必要になっているのかもしれませんね。


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新卒採用ニュース/学生へのアピール度

2010/07/06 20:39
突然ですが・・・OB・OG訪問の受け入れをしていますか?

私がサポートをさせていただいる企業様では、
・公平性に欠ける
・個別対応が手間
・社員のスケジュール調整が難しい
等々の理由で、大多数がOB・OG訪問を受け入れていらっしゃいません。

しかし・・・学生にとってOB・OG訪問は、重要なファクターなんです!
早速、お客様にお伝えしなければ。


就職活動をする大学生に最もアピール度が高い企業は三井住友銀行。就職情報会社のダイヤモンド・ビッグアンドリードがまとめた「第4回新卒採用力ランキング」で、同社が全6部門のうちホームページ(HP)、懇親会やOB・OG訪問、選考・面接の3部門でトップとなり、2位以下に大差をつけて首位に立った。

調査は今年3月から5月にかけて、就職活動中か活動を終えた大学生を対象に実施。1022人から回答を得た。

同社の採用HPは、銀行業について行員が講義形式で情報提供する「Web Banking College」の評価が高かった。また、懇親会やOB・OG訪問では、「じっくり話ができた」ほか、多くの社員と会えたことが学生の心をつかんだ。

総合2位の日本生命保険は、デザイン性が高く、情報量が豊富で、仕事がイメージできるとの印象を学生に与えた。同社はセミナー・説明会部門でも首位。東京近郊の研修センターで行った少人数セミナーの評価が特に高く、模擬面接を実施するなど丁寧な対応が学生の心に響いた。

(省略)

[2010年7月6日 フジサンケイ ビジネスアイ]



2012年度の新卒採用では、OB・OGを巻き込んだ採用計画が必要です!

また大企業では、学生と社員の方々のOB・OG訪問日を調整するという
代行サービスが必要になるかもしれませんね。


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適性検査/ストレス耐性診断ツール

2010/07/05 20:10
先日、適性検査/特徴・価格にて
適性検査の選定ポイントを以下の通り綴りました。

---------------------------------
@内容(目的)
・ミスマッチ、早期離職の防止
・選考の簡略化(スクリーニング、足切り)
A内容(仕様)
・WEB
・テストセンター
・筆記
B価格、料金体系
---------------------------------

今回は!そもそも適性検査で何を判断するのか?についてです。
学力?性格?コンピテンシー?

というのも、採用においては「その人が優秀であるか」だけではなく、
「長く会社で活躍してくれるか」がキーになります。

ストレスという負荷が掛かっても、安定して会社に属すことができる人材か。
適性検査で、面接で見抜けないストレスを可視化させましょう!


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新卒採用/就職サイトの比較

2010/06/15 21:25
6月も中旬ですね。
採用計画を立て始める企業様が多く見られる時期で、
当社もワイワイ、ガヤガヤ、一段と盛り上がってきました。

各社の就職サイト(リクナビ、マイナビ etc.)の内容がオープンになり、
昨年度からの変更によるメリット・デメリットが明らかになってきました。

多くのナビの“販売代理店”という立場だからこそ、
お答えできるポイントがあります!
ナビの比較・選定ができます!!

マイナビ 価格 は、勉強させていただきたいと思います。。。


ちなみに。
例年、当社では就職サイトの選定にお役立ていただける
比較表のようなものを作成しています。

ご興味のある方は、是非お問い合わせくださいませ。


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就職・採用活動に革命!?

2010/05/25 20:07
景気の良いニュースです!
うらやましい・・・

名古屋文理大学(愛知県稲沢市)は5月14日、情報文化学部情報メディア学科(入学定員100人)に来春入学する新入生全員にiPadを無償配布すると発表した。iPadを学生に無償配布する大学は国内初という。

iPadを学内LANに無線LAN接続し、講義中に学生がiPadで意見を書き込んで情報共有したり、学生と教職員のコミュニケーションツールとして使用する計画。すでに、学生と教員が共同で、情報書き込みソフトの開発や、新入生向けオリジナルテキストのデジタル化を進めているという。

近い将来、授業の履修登録や出席管理、就職活動の情報共有ツールとしての活用も視野に入れる。

[2010/5/17 ITmedia News]



時代の移り変わりが激しいですね。
就職活動のために、携帯を「iPhone」に
買い換える学生も少なくないようです。

そんな中で注目されるのが・・・
やはりTwitter(ツイッター)ではないでしょうか。
就転職活動、採用活動にも影響を与えています。

先日、大手携帯会社[S社]もツイッターで
会社説明会を配信していました。。。
早いですよね!


就職サイトに掲載をして、エントリーを確保し、
多くの学生に接触し・・・といった採用活動とは違う
新たな出会いを創造するかもしれません。

当社でも新しいサービスを提供できないかな〜♪

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新卒採用/採用予算

2010/05/25 18:41
いよいよ2012年度の採用がスタートします!
採用計画、予算取り…そんな季節ですね!!


さて、12年度の新卒採用は
どのくらいの予算で何名の採用になりますか?

--------------------------------------------
・予算が減ったため、費用対効果が高いものを利用したい
・内定辞退などのリスクを軽減させたい
・若干名の採用、大々的な広報活動は控えたい
--------------------------------------------

・・・こういった課題に直面した企業様は、
新卒紹介」サービスが効果的です!


景気が回復してきたのか、
採用の募集が復活してきているように思います。

もちろんかつての売り手市場には及びませんが、
大企業が採用人数を大幅に拡大するなど、
市況は若干変化しつつあります。

つまり、中小・ベンチャー企業にとっては、
新卒採用で優秀な学生を獲得には
「いま」が最後のチャンスになる可能性があります!

だからこそ、本当の意味で「優秀」な学生の獲得に、
本当の意味で「貴社にマッチ」する人材の確保に
寄与できればと思います。


3年後、5年後に成長を遂げるのであれば、
「いま」優秀な人材を確保することが重要な要素です。


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就職サイト「2012」/6月1日OPEN

2010/05/24 20:31
いよいよ来月 6月1日(火) より、
2012年卒予定の方を対象とした就職サイトがOPENします!

就職サイトの二強と名高いリクナビ・マイナビが、
どのようなサイト構成になっているのか、掲載社数は何社なのか・・・
人材ビジネスに携わる者としては、非常にワクワクする時期です。
同時に一般的に「採用のピーク」と呼ばれる時期以外にも
忙殺期が長期化していると感じる時期です。

「いま」優秀な人材を獲得できるか否かが
今後の企業成長を大きく左右します。

       慎重かつ迅速かつ大胆に!
是非、2012年度の採用をご検討くださいませ!!


回復の兆しが見えつつあるとはいっても、まだまだ不安定な経済情勢。
例年にも増して、学生が早期段階で動き出すことが予想されます。
2012年卒学生の情報を随時お知らせして参ります!


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2010年卒採用の裏

2010/05/24 19:33
新入社員が入社してから、まもなく1ヶ月。
サポートさせていただいた学生が社会人として
輝かしい日々を送っていたら、こんなに嬉しいことはないですね。

充実した毎日を送っている新入社員がいる一方で、
入社間際・直後に理不尽な要求をされ、内定辞退や退職を
迫られるという非常に遺憾なケースが目立っているようです。


■怒鳴られ続け、9日目「自主退職」

 今春、京都市の私大大学院を卒業した男性(25)は、入社9日目で「自主退職」した。
神戸市に本社を置くITコンサルタント会社に内々定が決まったのは昨年5月。東京に配属されたため都内に引っ越し、4月1日に入社した。
 初日。少し早めの15分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責(しっせき)された。その後も、電話の応対や退社時間をとがめられ、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」と怒鳴られ続けた。
 出社3日目からは、連日反省文を書かされた。
 そして4月9日の夜。上司から会議室に呼び出され「もうしんどいやろ?」と退職を迫られた。「まだまだ頑張れます」と反論したが、上司は「給料だけもらって居座るのか」とたたみかける。2時間近くたって疲れ果てた頃、退職届が目の前に差し出された。ぼうぜんとしたまま「自己都合」としてサインした。
 男性は先月末、この会社に復職するつもりはないものの「無理やり書かされた退職届は無効」として、社員としての地位確認と3年分の給与支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てた。
 「入社までに配属予定先が二転三転したり、同期4人が入社直前に内定辞退したりと、いま思えばおかしい点が多かった」と振り返る。当面、実家か親類宅に身を寄せて職を探す。「今度こそ注意深く選びたいが、新卒でもなく、えり好みできない現実もある」
 この会社は朝日新聞の取材に「コメントすることはない」としている。
 NPO法人「労働相談センター」(東京都葛飾区)には4月以降、「この業界に向いていない」「協調性がない」などの理由で解雇通知や退職勧奨を受けた新入社員からの相談が10件以上あった。
 相談員の須田光照さんによると、景気が回復せず採用計画の見込みが外れたという企業もあれば、とりあえず多めに採用し、後から適当に切っていくつもりだったとしか思えない企業もあるという。「(即戦力にならず)目算が狂ったと簡単に切り捨てる企業が増えている。人材を育てる意識が薄い」と指摘する。

[2010年5月24日 朝日新聞]



「採用計画も持たず、新人を調整弁にする企業もある」という
見方が強いとか。


当社では新卒採用に関するコンサルサービスを提供していますので、
新卒採用で何かしらの壁にぶつかられた際には、
是非お気軽にご一報いただければと思います。

人生の大きな岐路である「学生→社会人」の
一歩に携わることが、どれほど影響力を持つものか。
全社員の一挙手一投足が、新入社員の成長に
大きな影響を及ぼすことが言うまでもありません。

私たち既存社員は、その場その場で、彼ら彼女らに
何を伝えるべきか、伝えないべきか、
死ぬ気で考えて行動していなかければなりません。


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新卒採用ニュース/新卒採用動向調査

2010/04/14 00:31
東京商工会議所が2日まとめた2011年4月の新卒採用動向調査によると、採用予定の企業は45.5%(231社)にとどまった。未定は24.2%、予定なしは29.3%だった。採用人数も前年より「減らす」とした企業が14.7%と「増やす」(7.8%)を上回った。景気は明るさが見えてきたが、中小企業の採用状況が好転するまでには「なお1〜2年を要する」(中村利雄専務理事)といい、来年も厳しい雇用情勢が続きそうだ。

また、11年の新卒採用の活動開始時期について、もっとも多かったのが2010年4〜6月で37.7%。前年調査では1〜3月が主流だったが、おおむね遅れる傾向にあるという。

同時に発表された11年の新卒採用動向は、定期採用を行うとしていた262社のうち2割強の57社が採用を見送ったほか、約4割の企業が採用人数を減らした。

[フジサンケイ ビジネスアイ 2010年4月3日]



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2010年度新入社員/ETC型

2010/04/11 23:56
毎年恒例の新入社員分析が発表されました。

今春の新入社員は・・・
親密になる直前まで心のバーがなかなか開かない「ETC型」だそうです。

以下、日本生産性本部の「職業のあり方研究会」からの発表ですが、
なるほど、納得です皆さま、いかがでしょうか!?


平成22年度・新入社員のタイプについて

「ETC型」
性急に関係を築こうとすると直前まで心の「バー」が開かないので、スピードの出し過ぎにご用心。IT活用には長けているが、人との直接的な対話がなくなるのが心配。理解していけば、スマートさなど良い点も段々見えてくるだろう。“ゆとり”ある心を持って、上手に接したいもの。

ネーミング詳細

厳しい就職戦線をくぐり抜けてきた今年の新入社員は、携帯電話などIT活用にも長けており、情報交換も積極的。時間の使い方も効率的で物事をスムーズに進めるようなスマートさもある。また、CO2の排出量削減など環境問題への関心も高い。
ただ、ドライバーと徴収員との対話がなくなったように、効率性を重視するあまり人との直接的なコミュニケーションが不足する場面も。
打ち解けて心を開くまで時間が掛かるため、性急に関係を築こうとすると直前まで心のバーが開かないので、上司や先輩はスピードの出し過ぎにご用心。理解しようとすれば、仕事のスマートさやIT活用の器用さなどメリットも見えてくるので、会社は、ゆとりをもって接し、永く活躍できるよううまく育ててほしい。

〜就職環境〜
前年は、後になって内定取り消しが関心を集めたものの、大量採用する企業が多く、売り手市場だったと言われた。一転して今年は、世界金融危機以降の先行き不透明感から採用に慎重な企業が目立った。特に学生に人気の業種で採用を減らす企業が多く、このため就職活動が難航した学生が多かった。

*ETCとは : 高速国道等を利用する際に料金所で停止することなく通行料を収受し、通過できるシステム。専用機器を搭載した車両が接近すると無線にて情報収集(情報確認)を行い料金所のバーが自動的に上がる仕組み。渋滞緩和に一役買いCO2排出量の削減にも貢献。ETCによる通行料金の支払額に応じてポイントが貯まるマイレージサービス(ポイントを還元額(無料通行分)と交換可能)もある。(Electric Toll Collection systemの略)

[参照:http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity000974.html



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新卒採用/採用の効率化

2010/04/11 23:53
2011年度の新卒採用をサポートをさせていただく中で、
各社に共通しているポイントを感じます。

それは・・・採用の効率化です。

----------------------------
・コストの削減
・フローの見直し
・スケジュールの明確化
・ターゲット層への注力 【厳選採用】
----------------------------

ひとことに「効率化」といっても、その手法は様々ですが、
最も手っ取り早いのは業務の効率化ではないかと思います。

事務的業務をアウトソーシングすることで、
業務の効率化、コストの削減につながるだけではなく
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新卒採用/2010年度新入社員

2010/04/11 22:02
4月、新入社員を迎える時期となりましたね。
電車の中で、街角で、訪問先で見かける
初々しいスーツ姿は、非常に微笑ましいです。

「今年は●名の社員が入社しました!」
「無事に入社式を終えました!」・・・等、
この時期にいただくお客様からのご報告は、
採用コンサルという新卒採用のサポートをさせていただく私達にとって
この上ない喜びです。


4月。
新卒採用の意義を大いに感じる時期ですね。
彼らの目覚しい成長、いち早い活躍を願っています!!


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採用コンサルティング/リクルーター

2010/03/23 22:33
4月1日より本格化する選考を前に、
“リクルーター”の動きが活発になってきました。

もはや一般的となったリクルーター制度。

しかし・・・リクルーターは学生に
きちんと自社の魅力を伝えられているでしょうか?

残念ながら、学生に一生懸命アピールしている内容が
他社と一緒だったというケースは少なくありません。

************************

採用コンサルティングサービスの中に、
リクルーターの育成(リクルータートレーニング)というものがあります。

【リクルーター育成】
・第一歩は「目線」を学生に合わせ、
 学生との円滑なコミュニケーションの土台を整えること。
・社会人経験が長くなればなるほど、その目線はズレる。
 (経験を積まなければ理解できない話では採用成功に至りません)
・このことをリクルーター自身が理解すること!


採用コンサルティングと聞くと構えてしまう方も多いようですが、
短時間で自社の魅力を学生に伝え、かつポテンシャルの高い学生を
“見抜く”ためのチカラが付く講座とお考えください!
(決して講義ではありません)

【学生が集まる今だからこそ、採用力を強化させませんか?】


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【サービス開始!】新卒紹介予定派遣

2010/03/23 22:05
先日のブログでも書かせていただきましたが、
今春卒業予定の大学生の就職内定率は、調査開始以来、過去最悪の結果に‥‥
“5人に1人が内定なし”
・・・非常に厳しい雇用情勢です。


そこで今春より、新卒紹介予定派遣という新たなサービスをスタートさせます!
---------------------------------------
・【企業】
なかなか新卒採用に踏み切れない
ミスマッチを防ぎたい(定着率)

・【学生】
“どこでも良い”という訳ではない
自分に適した仕事を見極め、安定して長く働きたい
---------------------------------------
・・・こういった想いを抱く両者にお見合い期間を設けるものです。


事前に決められた期間に派遣社員として雇用し、
業務への適応度を見ながら採用することが出来るサービス。
新たな雇用を創造できるのではないかと思います。

新卒紹介予定派遣、是非ご活用くださいませ。


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派遣社員と正社員

2010/03/15 00:58
先日の記事でも書きましたが、
今春卒業予定の大学生の就職内定率は、2月1日時点で80%と
就職氷河期をも下回る結果に。。。

2000年前後の就職氷河期には、正社員ではな派遣社員として
社会に出た新卒生が少なくなかったようです。
「派遣」という雇用形態を選ばざるを得なかったのですね。

 
何故それが問題なのか?
今春卒業予定の就活生には、改めて考えていただきたいと思います。

・正社員と非正社員(派遣社員・契約社員)の違い
・正社員として働く意義
・同一価値労働同一賃金が用いられない理由


まもなく4月。
新入社員が元気な声が聞こえる時期です。

日本経済に活路を見出すべく、
新入社員の活躍に期待したいと思います。


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新卒採用ニュース/就職内定率

2010/03/14 22:25
4月1日を前に、2011年度の新卒採用が活発化しています。

そんな中、就職活動に奮闘する学生を
より焦燥させるニュースが日経新聞の一面を飾りました。


今春卒業予定の大学生の就職内定率が、2月1日時点で前年同期を6.3ポイント下回る80.0%で、1996年の調査開始以来、過去最悪だったことが12日、文部科学省と厚生労働省の調査で分かった。就職氷河期と呼ばれた2000年の81.6%も下回り、5人に1人の学生が内定なしという、雇用情勢の厳しさが改めて浮き彫りになった。

下落幅も同時期比で過去最大だが、7.4ポイント下落した昨年12月時点からは改善がみられた。

調査によると、大学生男子の内定率は前年同期を6.4ポイント下回る80.1%、女子が同6.3ポイント下回る79.9%だった。中でも私立大の女子は8.2ポイント減の76.2%と苦戦ぶりが目立った。

[2010/03/12 日本経済新聞]



将来の日本を担う若い人材。
長期的な視点に立って企業の成長や経済の拡大を考えた場合、
安定した雇用の確保は、非常に大きな問題です。

私達が提供する採用コンサルティングというサービスで
もっともっと新たな価値を創造し、
社会に寄与しなければならないですね。


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採用アウトソーシング/セミナーの受付

2010/03/12 23:00
本日、採用アウトソーシングのサービスのひとつである
セミナーの受付代行をしてまいりました。

新卒採用のセミナー。
「こんにちは!○○大学の●●です!」と快活に挨拶をする学生達に
私も頑張らなければ…と元気をもらって帰ってきました。


さて、新卒採用における完成度の高いセミナーとは・・・
段取りが命だと思います。

スピーカーの話とスライドのタイミングがぴったり一致している。
映像を使用する時には、それがすぐに映し出される、照明が暗くなる。
説明会が終了したら、すぐに出口が開けられる。。。

受付役や司会進行など、セミナー中に一人でクルクルと
動き回っていては、学生が抱く印象はいかがでしょうか?

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当社の受付代行業務は、地域・回数・時間等により価格体系が異なる等、
柔軟に対応させていただいております!

ぜひ一度、お問い合わせくださいませ!!


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新卒紹介/効率的な採用手法

2010/03/11 00:55
新卒紹介ってご存知でしょうか?

厳しい環境下で実施される2011年度の新卒採用。
新卒紹介とは、コストや手間を最小限に抑えるための
「効率的な採用手法」です。

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「優秀な学生」を採用するには、
膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要となります。

しかし・・・

・就職サイトに掲載をしても
 「ターゲット外」のエントリーばかりだ!

・選考ステップ(学生を見極める回数)を増やすことなく
 ミスマッチのない採用を実現したい!

こういった悩みお持ちの方は少なくないのではないでしょうか?
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当社の新卒紹介サービスでは、貴社の求める人材をスクリーニングした上で面談を設定、また学生との日程調整や合否連絡などのフォロー業務は全て弊社で代行させていただくため、手間を軽減、学生との面談に注力いただけます。


採用コンサルティングや採用アウトソーシングで
培ったノウハウを基に完全成果報酬型でご提供するサービス。

ぜひお気軽にお問い合わせください!


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適性検査/特徴・価格

2010/02/19 21:44
新卒採用が本格化し、適性検査の選定をされる企業様が
増えてきました。

「何を基準に適性検査の選定をしていますか?」

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@内容(目的)
・ミスマッチ、早期離職の防止
・選考の簡略化(スクリーニング、足切り)
A内容(仕様)
・WEB
・テストセンター
・筆記
B価格、料金体系
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大きくはこのように分類されるのではないでしょうか。


さて、2011年度の新卒採用では、
各社とも前年度以上にエントリーが増えています。
私のお客様では、前年度比500%という例もありました。

となると・・・

受検者数がUP、予算が逼迫されるケースが予期され、これまで以上
に「B価格、料金体系」が重要視されるのではないかと思います。

安価はもちろん、受検人数によって金額が変動しない等、
より時代に即した適性検査をオススメしております。



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