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2010/05/24 19:33
新入社員が入社してから、まもなく1ヶ月。
サポートさせていただいた学生が社会人として
輝かしい日々を送っていたら、こんなに嬉しいことはないですね。
充実した毎日を送っている新入社員がいる一方で、
入社間際・直後に理不尽な要求をされ、内定辞退や退職を
迫られるという非常に遺憾なケースが目立っているようです。
■怒鳴られ続け、9日目「自主退職」
今春、京都市の私大大学院を卒業した男性（25）は、入社9日目で「自主退職」した。
神戸市に本社を置くＩＴコンサルタント会社に内々定が決まったのは昨年5月。東京に配属されたため都内に引っ越し、4月1日に入社した。
初日。少し早めの15分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責（しっせき）された。その後も、電話の応対や退社時間をとがめられ、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」と怒鳴られ続けた。
出社3日目からは、連日反省文を書かされた。
そして4月9日の夜。上司から会議室に呼び出され「もうしんどいやろ？」と退職を迫られた。「まだまだ頑張れます」と反論したが、上司は「給料だけもらって居座るのか」とたたみかける。2時間近くたって疲れ果てた頃、退職届が目の前に差し出された。ぼうぜんとしたまま「自己都合」としてサインした。
男性は先月末、この会社に復職するつもりはないものの「無理やり書かされた退職届は無効」として、社員としての地位確認と3年分の給与支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てた。
「入社までに配属予定先が二転三転したり、同期4人が入社直前に内定辞退したりと、いま思えばおかしい点が多かった」と振り返る。当面、実家か親類宅に身を寄せて職を探す。「今度こそ注意深く選びたいが、新卒でもなく、えり好みできない現実もある」
この会社は朝日新聞の取材に「コメントすることはない」としている。
NPO法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）には4月以降、「この業界に向いていない」「協調性がない」などの理由で解雇通知や退職勧奨を受けた新入社員からの相談が10件以上あった。
相談員の須田光照さんによると、景気が回復せず採用計画の見込みが外れたという企業もあれば、とりあえず多めに採用し、後から適当に切っていくつもりだったとしか思えない企業もあるという。「（即戦力にならず）目算が狂ったと簡単に切り捨てる企業が増えている。人材を育てる意識が薄い」と指摘する。
［2010年5月24日 朝日新聞］
「採用計画も持たず、新人を調整弁にする企業もある」という
見方が強いとか。
当社では新卒採用に関するコンサルサービスを提供していますので、
新卒採用で何かしらの壁にぶつかられた際には、
是非お気軽にご一報いただければと思います。
人生の大きな岐路である「学生→社会人」の
一歩に携わることが、どれほど影響力を持つものか。
全社員の一挙手一投足が、新入社員の成長に
大きな影響を及ぼすことが言うまでもありません。
私たち既存社員は、その場その場で、彼ら彼女らに
何を伝えるべきか、伝えないべきか、
死ぬ気で考えて行動していなかければなりません。
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