新卒採用とは?メリットを再考してみませんか?

新卒採用とは、中長期視点から企業を見たときに、継続して行われるべき重要なものだと考えます。

新卒採用のメリットを、もう一度 考えてみませんか?
・企業文化、風土の継承
・コア人材の早期確保
・組織の若返り
(中途と比較した際に)人件費、採用コストの低さ
                               etc.

内定の取り消しをされる企業が続出するほど景気は悪化していますが、
それでも「新卒採用を続ける」企業が耐えることはありません。
こういった時代だからこそ!新卒採用を導入するのです!

人材を採らない,優秀な人材がいないことこそが
企業の存続を危ぶむ時代だからです。


いかに面接官のトレーニングで求める人物像とのブレ(=ミスマッチ)を防ぎ、
リクルーターの育成にて短時間で自社の魅力を学生に伝えるか。。。


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またカギとなるのは、いかに低コストで優秀な人材を獲得し、
そして彼らをいかに早期の段階から活躍させられるか否かです。


採用フローやスケジュールの立案はもちろん、採用活動中の状況を分析し、
効率的な採用活動を今一度、見直してみませんか?


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この記事へのコメント

2008年12月06日 19:56
面接・選考というものは
非常に難しいものですね。

現在ある企業様の一次選考・
評価基準の策定コンサルティング
案件を抱えていますが、かなり厄介。

新卒採用のコンサルティングとは、
掘れば掘るだけ奥が深いです。

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