新卒採用アウトソーシング/新卒採用代行

採用のアウトソーシングサービスといったものをご存知でしょうか!?

いよいよ2010年度の新卒採用が始まります!

就職サイトへの掲載が開始されると、
母集団形成・・・セミナーの開催・・・選考の実施・・・といった流れで
あっという間に採用が進んでいきますが、
どの部分に注力すれば、新卒採用のゴールである
「内定承諾」に結びつくでしょうか?



学生に「将来像を思い描かせ」、「入社意欲を高まらせる」には、
やはり担当者様を含め「社員」との交流が不可欠だと私は考えます。

・セミナー参加の前段階でコミュニケーションを図る!
・学生との接点(会話)を増やす!
・学生が話をしやすい雰囲気・場をつくる!
・多くの社員と交流させる!


・・・とは言えど、
実際に採用のご担当者も日々の業務でお忙しく、
学生に割ける時間が限られているというのが実情ではないでしょうか!?


そこでぜひご利用いただきたいのが、
キャリアマートの新卒採用アウトソーシングサービスです。


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膨大なマンパワーと効率的なシステムが必要となる採用業務ですが、
キャリアマートではアウトソーシングという分野においても
採用のサポートをさせていただいています。


独自のノウハウと実績を基に、
アウトソーシングにて貴社の採用成功へ寄与できればと思います。

ぜひお気軽にお問い合わせくださいませ!!


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