新卒採用コンサルティング/採用課題の解決へ

「新卒採用コンサルティング」をご存知でしょうか?

弊社キャリアマートにおける
新卒採用コンサルティングの意義は、以下の通りです。

単に「集める」手法や「見抜く」手法を
   ご提案・ご提供するものではなく、
       採用ノウハウを蓄積し、採用力を構築していただく。



一口に「コンサルティング」といっても、
新卒採用における課題は企業によって様々なものがあります。


・そもそも母集団形成に苦戦しているのか?
・セミナーから選考への動員が難しいのか?
・ターゲット層が集まらないのか?
・選考途中での辞退者はどれほどか? ・・・etc.



そういったお客様の課題に対し、
キャリアマートの新卒採用コンサルティングでは、

      「採用力分析の実施等」
            ↓
顕在化した課題だけでなく潜在的な課題の抽出
            ↓
  課題に適したコンサルティングを実施


つまり、応急措置的なテクニックだけではなく、
採用力を向上させるための施策をご提案するのです。


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 ⇒ 合同説明会 合同企業説明会の活用方法はこちら


2009年度採用の振り返りや2010年度ご検討の際には、
ぜひキャリアマートの採用コンサルティングをご活用くださいませ。


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